Microsoft a lansat pe 26 octombrie un program de plecări voluntare pentru aproximativ 60.000 de angajați eligibili, adică circa 27% din cei 223.000 de salariați cu normă întreagă raportați la sfârșitul lui iunie. Cifra descrie persoanele cărora li se adresează oferta, nu numărul plecărilor acceptate.
Programul este confirmat de anunțul oficial semnat de Amy Coleman, directoarea de resurse umane a Microsoft. Numărul de aproximativ 60.000 apare în relatarea Reuters, republicată de Investing.com; comunicatul public al companiei nu îl precizează.
Cine poate participa
Voluntary Exit Offer este disponibil pentru angajați eligibili din anumite echipe din SUA, Canada, Marea Britanie și India, până la nivelul intern 70 inclusiv. Nu toate organizațiile din Microsoft participă. Compania explică diferențele prin prioritățile fiecărei activități, angajamentele față de clienți și necesarul de personal.
Oferta este limitată în timp și include sprijin financiar și resurse pentru planificarea carierei. Condițiile individuale sunt comunicate prin e-mail persoanelor eligibile.
Potrivit GeekWire, care a obținut precizări de la companie, nivelul 70 poate include unii angajați cu titlul de vicepreședinte, dar nu categoria „corporate vice president”. Microsoft nu a publicat o estimare a numărului celor care vor accepta oferta.
Ce știm despre legătura cu AI
Relatarea agenției plasează măsura în contextul reducerii costurilor și al finanțării investițiilor masive în AI. Acest context nu demonstrează însă că fiecare plecare ar corespunde unui post automatizat sau că 27% din personal va fi înlocuit de AI.
În mesajul oficial, Microsoft vorbește despre adaptarea forței de muncă la nevoi în schimbare. Prin urmare, informația despre ofertă este reală, iar interpretarea „AI elimină 60.000 de posturi” depășește ceea ce confirmă sursele.
Sursa imagine: AI
